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精心培养重成长 羽翼渐丰出实效——执法总队建立新进人员培训考核制度

2018-09-30 发布:

  执法总队自去年以来招录、军转新进人员近30名,总队领导高度重视新进人员带教与培养工作,制定新进人员培训总体规划。总队全体领导及部门负责人针对专业特点,专门设计了20门专业课程,对新进人员进行集中授课,帮助其熟悉和掌握岗位职责所需的知识和技能。针对综合管理部门的新进人员,总队还安排了下支队轮岗,通过现场执法带教和案件办理,增强其对于行政执法的实践锻炼,熟悉案件办理具体工作流程。同时,各部门根据每个人专业背景不同,制定了个性化的带教方案,建立“以老带新”的工作机制,科长及业务骨干作为新进人员一对一带教老师,通过“传帮带”使其更快进入工作状态,适应岗位需要。通过半年多系统性的培训带教,新进人员逐步熟悉了各项工作内容。

  为检验新进人员的学习工作情况及执法能力水平,总队制定了新进人员培训考核制度,上半年由各部门进行内部考核,年底由总队组织进行阶段考核。近日,总队各部门组织对新进人员开展了上半年考核工作。各执法支队采取笔试答题、制作执法文书等形式进行考核。综合管理部门采取撰写信息简报、案件专报、参与课题研究、法律法规知识问答等形式进行考核。各部门新进人员认真备考、发挥出色,考核结果均取得了优秀。

  在近期开展的重大案件查办、优秀案例评选、进博会倒计时宣誓仪式等重要工作的台前幕后,都有新进同志们年轻富有活力的身影,他们不辞辛劳,勇挑重担,加班加点完成总队交办的各项工作。相信通过不断的学习努力,新进人员必将继续快速成长,成为专业化、职业化的监督执法人员,为市民的饮食用药安全奉献自己的青春。

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